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丰镇市“三坚持”模式 筑梦人才强市
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2018-03-20 17:36    试玩糖果派对网站

丰镇市结合本地实际,借鉴外地经验,采用“三坚持”模式,以更开放的政策,更灵活的机制,更畅通的渠道,广泛吸纳、大力培养各类优秀人才,为全市经济社会跨越发展提供有力的人才支撑。

坚持机制保障,畅通引才聚才渠道坚持定期召开人才工作领导小组会议和责任单位联席会议。一方面,研讨贯彻落实引才优惠政策,高位对接发展城市引智措施,进一步完善本市人才战略。另一方面,全力畅通人才引进集聚的“绿色通道”,动态更新丰镇籍在外优秀人才信息库,借助传统节日等活动,为家乡发展荐才引才。截至目前,教育局招聘硕士研究生48名,博士研究生1名,师资类本科生53;规划局引进高层次人才2;民族局引进高层次人才1;食药监局招聘质检类本科生4;农业局招聘质检类本科生3名。

坚持宣传引导,营造爱才用才氛围积极利用政府网、人才网、电视台、QQ群、微信群、报纸等媒介,大力宣传人才工作的新政策、新动向、新理念,大力宣传优秀人才的先进事迹,积极搭建优秀人才服务社会、服务经济的平台,有效促进人尽其才,才尽其用。在全社会营造重视、关心和支持人才发展的浓厚氛围,激励更多的优秀人才脱颖而出。  

坚持教育培训,提升人才综合素质着力开发现有人才资源,充分发挥社会服务中心、劳动力培训中心在人才队伍建设中作用。严格按照“干什么学什么,缺什么补什么”的原则,积极探索个性化培训、“菜单式”选学培训的模式,大力提高培训的实用性。注重本地人才培养,采用“支部+合作社”管理运营模式,对本地种、养乡土人才在技术、信息、管理、销售方面进行专项培训。例如,针对黑枸杞、新疆枣种植农户,进行特色农产品种植技术培训和跟踪指导;针对生猪、奶羊、獭兔养殖户进行养殖技术培训和实操指导。通过开展形式多样的教育培训,有效提升党政干部人才、专业技术人才、企业经营管理人才、农村实用人才等能力素质。

 

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