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集宁区“三个突出、三个强化”改进完善考核评价工作
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2018-04-03 17:34    试玩糖果派对网站
    集宁区以建设高素质专业化干部队伍为目标,通过“三个突出、三个强化”,改进和完善领导班子和领导干部考评工作,有效加强了领导班子和干部队伍建设。
  一是突出重点工作考核,强化责任落实。按照中央、自治区党委、市委和区委全面从严治党要求,紧紧围绕上级党委、政府年度重点工作和中心工作,将“五城联创”、“脱贫攻坚”、意识形态责任制等方面的工作纳入领导班子和领导干部年度考核内容,优化考评指标体系,加大重点工作考核的权重比例,实行量化考评,确保所承担责任得到有效落实。
  二是突出日常监控考核,强化监督问责。承担日常监控任务的职能部门各自制定相应的考评细则,通过定期调度、专项督查、现场观摩等方式,切实加强日常监督检查。对部分重点工作,由区委政府两办督查室进行动态跟踪考核,及时掌握年度重点工作进展情况,同时强化对工作进展缓慢、完成不力的领导班子和领导干部的督促检查和监督问责。
  三是突出考核激励约束,强化结果运用。注重加强考核结果运用,将考核结果作为领导班子和领导干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据,强化考核工作的激励导向作用,有效激发干部干事创业热情。考核排名末位的单位班子成员不得评优,对主要领导还要进行诫勉谈话或组织调整。对年度工作实绩突出,当年评为优秀和连续三年评为优秀的人员,兑现嘉奖职级晋升等政策规定。在不突破评优比例要求的前提下,评优名额尽可能向基层和优秀副职倾斜,形成“严管和厚爱结合、激励和约束并重”的机制和氛围。(集宁区委组织部 许星供稿)
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