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集宁区不断提高“12380”举报受理工作水平
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2018-05-02 12:04    试玩糖果派对网站

  集宁区委组织部严格按照上级组织部门关于“12380”举报受理工作的相关要求,始终将“12380”举报平台的建设和运用摆在突出位置,通过采取五个有效措施,不断提高举报受理工作水平,努力营造风清气正的选人用人环境。

  完善工作机制。完善畅通举报机制,安排专人负责举报受理工作,对设备和线路进行定期检查,确保“12380”举报反映渠道24小时畅通。完善举报受理机制,本着管理权限,分类办理的原则,对举报件的所属归口、反映问题性质等情况认真整理分类,及时登记并提出拟办意见,确定查办方式。完善查核机制,举报反映问题采取直接查核方式的,要主动查、快速查、深入查,必要时会同纪检监察等有关部门协同配合成立调查组,确保查清查实;采取转办方式的,要积极跟踪督办,按照一定比例对调查结果复核。

  加大宣传力度。坚持加大对“12380”举报平台的宣传力度,通过报纸、广播、电视以及网络等多种媒体形式,积极宣传“12380”举报平台的受理范围、办理程序,切实提高广大干部群众对“12380”的知晓度。在换届工作和日常考察预告、公示中,坚持将“12380”举报平台作为严肃纪律、提高选人用人公信度的重要抓手予以广泛宣传。

  规范举报受理。严格按照自治区党委组织部《关于“12380”举报受理工作操作规程》规范举报受理工作,确保有专人负责接待来访、接收来信、接听举报电话,力争在第一时间登记受理、拟办审批、组织查核、形成报告、反馈结果,杜绝“批而不查、查而不结、结而不报”的现象发生。在换届和公示期间,实行快速查核机制,根据反映问题内容和性质,从快从严办理,切实提高举报受理工作时效性。

  强化调查核实。调查核实是举报受理工作的关键部分,按照分级负责、归口办理、分类处理的原则,认真做好调查核实工作,不断扩大“12380”在干部群众中的影响力。对内容具体、线索清楚的举报反映,根据问题性质,及时采取谈话、函询、专项调查、结合干部考察考核了解或转办等形式进行查核,按要求形成查核报告,并遵循“谁承办、谁答复”的原则,以适当方式将调查处理结果反馈给实名举报人。

  运用查核结果。注重运用查核结果,防止和纠正选人用人上的问题。干部考察期间收到的举报反映,在考察时一并将问题核查清楚。对群众反映问题较多、线索具体的拟提拔对象,派干部监督人员加入考察组进行考察。对于干部任前公示期间干部群众反映的相关问题,采取适当方式进行查核,经查失实或查无实据的,报部领导审批后办理任用手续;反映问题经查属实的,情形影响任用的,提请区委不予任用;对反映问题情节比较严重,一时难以查实,又不能轻易否定的,建议区委暂缓任用。对查处的典型案件在一定范围内进行通报,必要时在新闻媒体曝光,强化警示教育作用。(集宁区委组织部 乔祥供稿)


 
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